• Localízanos
  • 902 933 670
  • info@nexian.es
  • FAQs
  • Soy trabajador
  • Soy cliente
nexian-logotiponexian-logotipologotipo-movil-nexian-retinalogotipo-movil-nexian-retina
  • Empresas
    • Trabajo temporal
    • Selección
    • Formación y consultoría
  • Candidatos
  • Tu Espacio Nexian
  • Tu Oficina Virtual
  • Contacto

El salario emocional, la clave para la motivación y retribución del profesional del futuro

25 septiembre, 2017

Los profesionales tienen cada vez más claro que, una vez cubiertas unas necesidades básicas, ganar más, no es vivir mejor. Un incremento en la nómina, no es capaz de compensar en muchos casos las crecientes demandas y necesidades de los profesionales, por lo que cada vez es más complicado atraer, motivar y retribuir a los buenos empleados.

Ante esta situación, “Cada vez son más las empresas que están reevaluando la combinación de incentivos financieros y no financieros, y diseñando nuevas contraprestaciones, que le ayuden a retener a los mejores profesionales”, afirma David Monge, director general de la compañía de recursos humanos nexian.

La nueva carta salarial: el salario emocional

La retribución económica sigue siendo el factor más importante para retener y fidelizar a los empleados. El salario es la base del contrato psicológico del empleado con la organización. Sin embargo, hay otras muchas técnicas que complementan esta retribución y que favorecen que el trabajador esté más comprometido y motivado. Y, en definitiva, que rinda más.

Las empresas más flexibles e inteligentes, son conscientes de que la carta salarial del futuro es mucho más que una nómina, acompañada de algunos complementos como servicio de comedor subvencionado, tickets restaurante, transporte al centro de trabajo, coche o móvil de empresa, entre otros.

“La clave para retener a los mejores profesionales, especialmente si hablamos de los jóvenes millenials, está cada vez más relacionada con el salario emocional: mejores horarios, mayor calidad de vida y más apoyo a la vida familiar”, resume el directivo de Nexian.

Las empresas más centradas en motivar y retribuir adecuadamente a sus empleados están diseñando propuestas que puedan incluir, en función de las necesidades del empleado, retribuciones como:

.- Flexibilidad horaria

.- Semanas comprimidas o bolsa de horas

.- Teletrabajo

.- Excedencias

.- Ayudas a la formación y capacitación

.- Asesoramiento legal, profesional, fiscal, etc.

.- Días libres en fechas determinadas como cumpleaños, etc.

.- Préstamo para adquisición de vivienda, a un interés competitivo

.- Renting para el automóvil

.- Cheque guardería en la escuela infantil más cercana al puesto de trabajo

.- Ayuda a la educación de los hijos

.- Alquiler de una plaza de garaje

.- Días de vacaciones por objetivos

.- Días para asuntos médicos

.- Etc.

Poco a poco, afirma el director general de Nexian, se está imponiendo la idea de que la productividad no tiene una relación directa con las horas «de presencia» en la empresa.

Ante esta situación, las empresas españolas, independientemente de que sean pymes o grandes corporaciones, “tienen el reto de abordar un cambio en sus planteamientos tradicionales, si están interesadas en atraer y motivar adecuadamente a las mejores plantillas”, concluye Monge.

Comparte

Relacionado

29 marzo, 2021

Nexian RRHH ya advierte una creciente reactivación de las contrataciones de ETT


Leer más
23 marzo, 2021

Radiografía del Empleo 2021: Incertidumbre sanitaria y económica, empresas cada vez menos intensivas en trabajadores y regulación laboral


Leer más
22 enero, 2021

Recomendaciones para que la edad no sea una barrera a la hora de encontrar trabajo


Leer más

2 Comments

  1. Germán de la riva dice:
    11 octubre, 2017 a las 09:50

    Si, eso está muy bien y retiene el talento en la empresa pero el salario emocional es algo más Ej participación en la creatividad, dar feedback a la dirección, etc

    Responder
  2. Milagros dice:
    11 octubre, 2017 a las 11:39

    Me parece una excelente idea, un empleado que se siente valorado es mucho más productivo.
    El tener uno o dos días para asuntos propios es necesario, al igual que te traten con respeto y sin gritos por parte del superior.

    Responder

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

once + 10 =

Redes sociales


Contacto


902 933 670

info@nexian.es

Edificio PITMA
Rinconeda M13, 39313 Polanco. Cantabria

Servicios


Trabajo temporal

Selección

Formación y consultoría

FAQs

Blog

Marcas


Nosotros

Nexian ETT

Select&Talent

Nexian Digital Academy

Nexian People

Escuela Nexian

Desarrollado por Alpe Creativa | Nexian forma parte del Grupo Logo Pitma
  • Aviso Legal
  • Política de Privacidad
  • Política de Cookies
  • FAQs
  • Soy trabajador
  • Soy cliente
  • Solicita presupuesto
  • Registra tu candidatura

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento, análisis de la navegación y visualización por parte del usuario. Puede obtener más información sobre las cookies en Política de cookies. Puede Aceptar, Rechazar o Configurar las cookies.

Nexian
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Política de cookies

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento, análisis de la navegación y visualización por parte del usuario. Si continúa navegando, entenderemos que acepta su uso.

Se recomienda al usuario que lea atentamente esta Política de Cookies para informarse sobre el uso responsable que la página web hace de ellas y sobre las opciones que el usuario tiene para configurar su navegador y gestionarlas. Leer política de cookies

Cookies necesarias

Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.

Las cookies necesarias que se utilizan en esta web son:

_PHPSESSID: Esta Cookie es usada por el lenguaje de encriptado PHP para permitir que las variables de sesión sean guardadas en el servidor web. Esta cookie es esencial para el funcionamiento del sitio web.

cmoove_gdpr_popup: Cookie técnica y necesaria que contiene el valor de si se ha aceptado la política de cookies.

Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.

Cookies no necesarias

Cualquier cookie que no sea particularmente necesaria para que el sitio web funcione y se use específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios y otros contenidos integrados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web.

Las cookies no necesarias que se utilizan en esta web son:

_ga: registra una identificación única que se utiliza para generar datos estadísticos acerca de cómo utiliza el usuario el sitio web.

_gat: es utilizada por Google Analytics para controlar la tasa de peticiones.

_gid: registra una identificación única que se utiliza para generar datos estadísticos acerca de cómo utiliza el usuario el sitio web.

¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias!