¿Por qué baja la competencia en las ofertas de empleo?

En las últimas semanas hemos conocido datos que apuntan hacia el descenso de la competencia dentro del mercado laboral, con un descenso del número de inscritos por vacante, con grandes variaciones por sectores.

Así lo refleja el Informe Anual InfoJobs–ESADE sobre el Estado del Mercado Laboral en España, que recoge que esa disminución de la competencia viene de la mano de un aumento de las ofertas de empleo.

La digitalización y el impulso de la transformación digital se dejan notar, de nuevo, en esta fotografía de empleo ya que informática y telecomunicaciones figuran entre los ámbitos en los que menos candidatos hay por vacante disponible.

No se trata de conceptos que acaben de irrumpir en el panorama empresarial español, sin embargo, sí se está extendiendo la necesidad de sumarse a esta tendencia que está impulsando el desarrollo y expansión de empresas de todos los tamaños.

Cada vez más compañías se suman a la digitalización de herramientas, procesos y gestiones, lo que les lleva a incorporar a estos profesionales a sus equipos o a subcontratar los servicios de compañías especializadas.

Según los expertos de Nexian “el nivel de competencia ha descendido en prácticamente todos los sectores del panorama laboral asociado a un aumento de las ofertas y a un descenso en el número de personas en búsqueda de empleo”.

En este sentido, el liderazgo de la tecnología como creadora de empleo “parece que se mantendrá en el futuro, como ya viene ocurriendo durante los últimos 10 años” ya que el avance de la transformación digital “parece que se va a incrementar a corto y medio plazo”.