La
transformación digital ha llegado a todos los ámbitos de las
organizaciones empresariales, también a los departamentos de RRHH, donde
los expertos de Nexian ya anticipan la inteligencia artificial tendrá
un gran protagonismo, aportando objetividad y agilidad.
En
este sentido, apuntan a que la inteligencia artificial permitiría
“automatizar ciertas tareas donde la intervención de los equipos no
aporta valor añadido para centrar esos esfuerzos en trabajos que
realmente aporten a la empresa”.
Objetividad
y agilidad son las principales ventajas de la aplicación de la IA a los
procesos de selección. En primer lugar, la tecnología permitiría
eliminar el componente subjetivo y sesgos cognitivos que los humanos
aportan a los procesos de selección. En segundo lugar, con esas técnicas
se conseguiría una gran eficiencia y ahorro en tiempo.
Con
todo, los expertos de Nexian auguran un gran futuro a la Inteligencia
Artificial sobre todo automatizando la recopilación, análisis y
tratamiento de CV así como en el uso de algoritmos para identificar a
los perfiles más adecuados.
“No
se trata de sustituir a las personas, sino de enfocarlas en tareas en
las que aporten el máximo valor, dejando a la tecnología otro tipo de
trabajos mecánicos y tediosos, logrando así que tanto personas como
tecnología aporten su máximo dentro de la organización”, aseguran los
expertos de Nexian.
Las
empresas que ya han incorporado estas técnicas a sus procesos han visto
cómo se reducen los tiempos en materia de contratación a todos los
niveles, para los propios departamentos como para los candidatos,
aumentando también la diversidad de las contrataciones. Todo se tradujo,
además, en ahorro en términos económicos.
Reclutamiento
y selección son algunas de las áreas de especialización de Nexian, que,
a través de Selent&Talent, es proveedora de productos y servicios
adaptados a las necesidades de cada organización.