Por qué aplicar la Inteligencia Artificial en los procesos de selección

La transformación digital ha llegado a todos los ámbitos de las organizaciones empresariales, también a los departamentos de RRHH, donde los expertos de Nexian ya anticipan la inteligencia artificial tendrá un gran protagonismo, aportando objetividad y agilidad.

En este sentido, apuntan a que la inteligencia artificial permitiría “automatizar ciertas tareas donde la intervención de los equipos no aporta valor añadido para centrar esos esfuerzos en trabajos que realmente aporten a la empresa”.

Objetividad y agilidad son las principales ventajas de la aplicación de la IA a los procesos de selección. En primer lugar, la tecnología permitiría eliminar el componente subjetivo y sesgos cognitivos que los humanos aportan a los procesos de selección. En segundo lugar, con esas técnicas se conseguiría una gran eficiencia y ahorro en tiempo.

Con todo, los expertos de Nexian auguran un gran futuro a la Inteligencia Artificial sobre todo automatizando la recopilación, análisis y tratamiento de CV así como en el uso de algoritmos para identificar a los perfiles más adecuados.

“No se trata de sustituir a las personas, sino de enfocarlas en tareas en las que aporten el máximo valor, dejando a la tecnología otro tipo de trabajos mecánicos y tediosos, logrando así que tanto personas como tecnología aporten su máximo dentro de la organización”, aseguran los expertos de Nexian.

Las empresas que ya han incorporado estas técnicas a sus procesos han visto cómo se reducen los tiempos en materia de contratación a todos los niveles, para los propios departamentos como para los candidatos, aumentando también la diversidad de las contrataciones. Todo se tradujo, además, en ahorro en términos económicos.

Reclutamiento y selección son algunas de las áreas de especialización de Nexian, que, a través de Selent&Talent, es proveedora de productos y servicios adaptados a las necesidades de cada organización.