El primer seminario de “¿Cómo afrontar la transformación digital desde RRHH?” contó con la participación de David Monge, Director General de Nexian; Alex Rayón, Vicedecano de Relaciones Externas y Formación Continua de la Facultad Deusto-Ingeniería y director de Deusto Data; y dos abogados del despacho Pérez Llorca, Fernando Ruiz, socio del área de Laboral, y Andy Ramos, counsel encargado del área de Propiedad Intelectual, Industrial y Tecnología.

La sesión fue inaugurada por David Monge, cuya intervención se centró en resumir la transformación del entorno digital, la necesidad de llevar a cabo la misma desde los departamentos de Recurso Humanos y de encontrar un nuevo estilo de vida para las empresas. Fue Monge quien se encargó de la presentación del primer ponente, Alex Rayón, “gurú” del Big Data, que trasladó a la sala la importancia de la transformación a la era digital en las compañías, como una forma de vida.

El director de Deusto Data, Alex Rayón, completó su ponencia mediante la demostración de la continua captación de datos de todo tipo que los dispositivos móviles, aplicaciones e internet con empresas como Google o Facebook mediante el uso del Big Data, acumulan de cada uno de los asistentes. Así, mostró a la audiencia la necesidad de la adaptación y familiarización con esta nueva era de las empresas y sus integrantes.

A continuación, Fernando Ruiz presentó las novedades de la regulación de Protección de Datos y Derechos Digitales y su afectación a las relaciones laborales en las empresas desde el punto vista de Recursos Humanos. A lo largo de su ponencia, Ruiz presentó a los asistentes las últimas sentencias dictadas en la materia para dar a conocer el proceder de nuestros tribunales sobre el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video vigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo; sistemas de geolocalización; medidas de control de los dispositivos informáticos; o uso de la firma electrónica.

Andy Ramos, fue el encargado del cierre de la jornada y destacó los puntos más relevantes en el área de protección de datos y Big Data desde el punto de vista legal, promoviendo en los asistentes el esmero y cuidado a la hora de evaluar la forma de proceder en la materia. Comentó a su vez que hay determinados desafíos y actualizaciones regulatorias a las que hay que seguir haciendo frente y que las empresas han de mentalizarse en una forma de pensar diferente: “No se trata de renovar una empresa vintage mediante la desaparición de papeles sino de un cambio de modo de vida”.

La sesión finalizó con una ronda de preguntas por parte del público asistente, que se interesó particularmente en las medidas a implantar y el proceder necesario de los departamentos de Recursos Humanos.

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