• Localízanos
  • 942 090 116
  • info@nexian.es
  • FAQs
  • Soy trabajador
  • Soy cliente
nexian-logotiponexian-logotipologotipo-movil-nexian-retinalogotipo-movil-nexian-retina
  • Empresas
    • Trabajo temporal
    • Selección
    • Formación y consultoría
  • Candidatos
  • Tu Espacio Nexian
  • Tu Oficina Virtual
  • Contacto

Nethunters, los cazatalentos de la red, un perfil en alza

19 noviembre, 2018

“El CV tradicional pierde interés para los seleccionadores de personal”, afirma Estela Corrales consultora de selección de la compañía de recursos humanos Nexian, con 30 delegaciones repartidas por todo el país.

Frente a esta herramienta, y en opinión de este experto, en los últimos años toma fuerza el CV social, que “recoge toda la huella digital del potencial empleado, y en el que el seleccionador reúne información de gran interés para la empresa como son los valores y motivaciones del candidato, su conocimiento y experiencia, la forma de presentar sus posiciones y de debatir, su gusto por compartir información, quienes son sus contactos, qué referencias tiene de antiguos jefes o compañeros, y un largo etcétera”, asegura Estela.

Ante esta nueva realidad, los actuales profesionales de recursos humanos confirman que la entrevista sigue siendo el momento clave a la hora de tomar una decisión a favor, o no, del candidato. “No obstante, frente a los tradicionales currículums, en los que tan solo podíamos ver una relación de títulos y cargos, las actuales redes sociales nos permiten llegar al encuentro con el postulante con mucha más información que validar o contrastar”, asegura.

En este nuevo entorno laboral, la figura del nethunter ligado a las nuevas tecnologías, cobra protagonismo. Para este profesional de los recursos humanos la red le ofrece infinitas posibilidades a la hora de identificar a los mejores candidatos para atender a las necesidades de sus clientes o de su empresa.

Claves de un buen Nethunter:

La compañía Nexian ha recogido las funciones clave que debe desarrollar un buen nethunter para descubrir a través de las redes sociales todo lo que necesita de un profesional.

  1. Empecemos por Google. El primer paso antes de saber quién es quién, es introducir su nombre en alguno de los principales buscadores, y ver qué pasa. Seguramente aparecerá su perfil en alguna de las principales RRSS como Linkedin, Facebook, Twitter o Instagram, de dónde, en un momento, obtendremos mucha más información de la que tendríamos en el CV tradicional más completo.
  1. Analiza su presencia en las redes. Generalmente asociamos Linkedin al entorno laboral. “No obstante, afirma la consultora, para un seleccionador es importante conocer todos aquellos datos menos formales de un candidato, y que encontraremos en redes como Facebook o twitter, a la hora de valorarlo como persona”. El estudio y análisis las publicaciones realizadas en las distintas redes sociales aportará una visión mucho más completa de quien es el candidato. “Incluso las faltas de ortografía pueden ser claves a la hora de catalogar a un candidato” afirma el experto de Nexian.
  1. Una imagen vale más que mil palabras: Las fotografías colgadas en la red aportan no solo una idea sobre la presencia física de la persona sino también de sus hábitos de vida, hobbies, si es amante de los deportes de equipo o de los individuales, etc. Esta información es de gran valor en un proceso de selección, mucho más que una simple afirmación en un currículum tradicional”, asegura Estela.
  1. Analiza cuál es la relación del candidato con la red. “Al estudiar el CV Social de una persona, los responsables de recursos humanos revisan su compromiso con la comunidad online, cómo es de proactivo, qué comparte, a quien sigue y quien le sigue, y cada cuanto tiempo lo hace, si su perfil es altamente especializado o no, etc”, afirma el experto de Nexian.
  1. Un primer contacto entre candidato y nethunter o reclutador 2.0. Una vez que el seleccionador esté interesado por un candidato, contactará con él ya sea directamente o comentando alguna publicación bajo un nombre ficticio. Con ello podrá valorar como se relaciona e iniciar lo que podría ser una interesante relación.

“El 75% de las ofertas de trabajo, y especialmente aquellas más interesantes, no se publican explícitamente, concluye la consultora. Esta es una de las razones por las que estos nuevos seleccionadores convierten a la red en su banco para identificar a los profesionales más talentosos para cada puesto en particular, y que esta nueva especialidad dentro de las empresas de recursos humanos como Nexian esté generando tanto interés” concluye.

Comparte

Relacionado

Young casual businesswoman holding paper document and working on laptop in home office in evening. Concentrated female employer checking deal at workplace.

11 abril, 2022

Generación Job jumpers, el talento más difícil de retener en las empresas


Leer más
Gamificación y selección de personal

Gamificación y selección de personal

20 diciembre, 2021

Gamificación en la selección de personal


Leer más
13 septiembre, 2021

Inteligencia Artificial y selección, ¿el futuro de reclutadores y candidatos?


Leer más
Conócenos

Conócenos


Nosotros

Actualidad

Preguntas frecuentes

Agencia de colocación

Servicios

Servicios


→ Trabajo temporal

→ Selección

→ Formación y consultoría

Marcas

Marcas


→ Nexian ETT

→ Select&Talent

→ Nexian Digital Academy

→ Nexian People

Información

Información


Edificio PITMA
Rinconeda M13, 39313
Polanco (Cantabria)

info@nexian.es | 942 090 116


Desarrollado por Alpe Creativa | Nexian forma parte del Grupo Logo Pitma
  • Aviso Legal
  • Política de Privacidad
  • Política de Cookies
  • FAQs
  • Soy trabajador
  • Soy cliente
  • Solicita presupuesto
  • Registra tu candidatura

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento, análisis de la navegación y visualización por parte del usuario. Puede obtener más información sobre las cookies en Política de cookies. Puede Aceptar, Rechazar o Configurar las cookies.

Powered by  GDPR Cookie Compliance
Política de cookies

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento, análisis de la navegación y visualización por parte del usuario. Si continúa navegando, entenderemos que acepta su uso.

Se recomienda al usuario que lea atentamente esta Política de Cookies para informarse sobre el uso responsable que la página web hace de ellas y sobre las opciones que el usuario tiene para configurar su navegador y gestionarlas. Leer política de cookies

Cookies necesarias

Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.

Las cookies necesarias que se utilizan en esta web son:

_PHPSESSID: Esta Cookie es usada por el lenguaje de encriptado PHP para permitir que las variables de sesión sean guardadas en el servidor web. Esta cookie es esencial para el funcionamiento del sitio web.

cmoove_gdpr_popup: Cookie técnica y necesaria que contiene el valor de si se ha aceptado la política de cookies.

mfn-builder: Esta cookie técnica y necesaria es usada por el tema de la web para cargar los contenidos de manera estructurada.

Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.

Cookies no necesarias

Cualquier cookie que no sea particularmente necesaria para que el sitio web funcione y se use específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios y otros contenidos integrados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web.

Las cookies no necesarias que se utilizan en esta web son:

_ga: registra una identificación única que se utiliza para generar datos estadísticos acerca de cómo utiliza el usuario el sitio web.

_gat: es utilizada por Google Analytics para controlar la tasa de peticiones.

_gid: registra una identificación única que se utiliza para generar datos estadísticos acerca de cómo utiliza el usuario el sitio web.

¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias!