La transformación digital está generando un entorno profesional y laboral cambiante y en constante evolución. La actualización de conocimientos debe ser permanente y quedarse rezagado puede ser letal para una organización.

Por eso, los multiplicadores pueden ser el tipo de líder que tu empresa necesita. Son aquellos lideres que, además de realizar las labores que la empresa les tiene encomendadas, se encargan de ser generadores de genios, de nuevos talentos.

¿Cómo lo consiguen? Sacando el máximo partido a la inteligencia, capacidad y competencias de las personas que tiene alrededor. Esto deriva en un desarrollo personal, en el impulso a su faceta más creativa y productiva, lo que genera gran satisfacción en los empleados que repercute positivamente en los equipos de trabajo  y en las propias compañías.

Según los expertos de Nexian, “se trata de una actitud que pone en valor a los miembros del equipo frente a aquellos líderes que creen imprescindible su figura”.

Y, de nuevo, “el desarrollo de competencias está en el centro de estos líderes multiplicadores”. La detección de las competencias en cada empleado, aquellas en las que se desenvuelve mejor o presenta mayores carencias, y su desarrollo “es fundamental para la creación de esos nuevos talentos que impulsarán las empresas”, aseguran los expertos de Nexian, que inciden en que “es un talento que, además, ya se encuentra dentro de la empresa, conociendo al máximo las fortalezas y debilidades de la compañía”.

Con todo, los líderes del futuro se desarrollan de la mano de las competencias. Desde Nexian nos encargamos de detectar, estudiar e implementar las competencias de los empleados dentro de una organización, aprovechando al máximo el talento de la plantilla.

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