• Localízanos
  • 942 090 116
  • info@nexian.es
  • FAQs
  • Soy trabajador
  • Soy cliente
nexian-logotiponexian-logotipologotipo-movil-nexian-retinalogotipo-movil-nexian-retina
  • Empresas
    • Trabajo temporal
    • Selección
    • Formación y consultoría
  • Candidatos
  • Tu Espacio Nexian
  • Tu Oficina Virtual
  • Contacto

Las técnicas innovadoras de selección que marcarán los procesos de este 2022

1 marzo, 2022

Young casual businesswoman holding paper document and working on laptop in home office in evening. Concentrated female employer checking deal at workplace.

El reclutamiento de personal se ha convertido en uno de los mayores retos para las compañías. El progreso tecnológico que se ha producido en los dos últimos años, y el exceso de candidaturas para cada proceso de selección -que hace cada día más difícil dar con el candidato ideal-, ha dado lugar a la aplicación de nuevas metodologías en los procesos de selección que ayuden a las organizaciones a encontrar al candidato idóneo de forma ágil, eficiente y optimizada.

Según los expertos de selección de Nexian, estas son las técnicas que marcarán los procesos de selección en este 2022.

La gamificación o aplicación de técnicas de juego: es una técnica que ya se viene empleando desde hace décadas en el mundo de la formación para hacer más motivador el aprendizaje y que permite a las empresas complementar la información sobre las capacidades técnicas de un profesional. “La aplicación del juego, en tareas que no son juegos, consigue sacar a la luz la verdadera personalidad del candidato con una eficacia muy superior a la que es posible detectar en entrevistas o test, que en muchos casos son similares y predecibles”, añade la responsable de Selección de Nexian, Sara Nogales.

Con los resultados obtenidos individualmente por cada candidato en el juego, los seleccionadores pueden cuantificar y valorar las soft skills de los candidatos, sus comportamientos, sus habilidades de liderazgo, de gestión del tiempo y de la presión, su pensamiento creativo o sus valores personales, por encima de sus conocimientos. De este modo, es posible anticipar el desarrollo de este profesional en el caso de que se incorporara al equipo.

Las audiciones de trabajo: Consiste en la realización de pruebas, casi siempre retribuidas, para desarrollar un trabajo real durante un breve tiempo. Se trata de una vía muy realista para evaluar de forma totalmente fidedigna sus habilidades, tiempos de trabajo, formas de organización, creatividad o forma de encajar en el equipo.

“Sin duda, es una de las técnicas que aporta los resultados más ajustados a la realidad, también que más inversión requiere por parte de las empresas por lo que se recomienda aplicarla en la ultima fase del proceso de selección, cuando el número de candidatos es muy limitado”, asegura la responsable de Selección.

Entrevistas informales fuera del entorno laboral: conocer a fondo la empresa, imaginar y prepararse algunas de las preguntas más esperables… son algunos de los consejos más repetidos para triunfar en una entrevista. Pero ¿y si la entrevista se desarrollara en un restaurante?

“Sacar al candidato de la zona de confort esperada y llevarlo a un entorno que nos permita conocer mejor su personalidad y dejar atrás las preguntas encorsetadas puede ser la clave para ver si es lo que realmente la compañía anda buscando”, apunta Nogales. Hay quienes incluso preparan alguna situación inesperada para ver cómo reacciona el candidato.

Las ventajas de aplicas estas metodologías son múltiples: en primer lugar, la compañía obtiene unos resultados objetivos y medibles. Permite ahorrar mucho tiempo al seleccionador ya que en algunos casos se puede evaluar a diversos candidatos simultáneamente, con una única prueba. Para el candidato supone además una experiencia más divertida y amena, que genera menos presión y que elimina el posible efecto Halo o efecto Horn que pueden introducir prejuicios en la selección.

En concreto, la compañía de RRHH Nexian cuenta con estrategias innovadoras aplicadas a la selección de personas que permiten evaluar al candidato en función de sus resultados en el juego, en situaciones laborales reales o en entornos diferentes. “Según la experiencia de nuestro equipo de Selección, los resultados son más que satisfactorios tanto en los tiempos de ejecución como en la adaptación del candidato al puesto y al equipo”, asegura.

Comparte

Relacionado

12 mayo, 2022

Los trabajadores que se identifican con el líder de su equipo son minoría en las empresas


Leer más

Young casual businesswoman holding paper document and working on laptop in home office in evening. Concentrated female employer checking deal at workplace.

3 mayo, 2022

Nexian impulsa el foro de diagnóstico ‘Oportunidades 5G para el sector turístico y el comercio internacional’


Leer más
Conócenos

Conócenos


Nosotros

Actualidad

Preguntas frecuentes

Agencia de colocación

Servicios

Servicios


→ Trabajo temporal

→ Selección

→ Formación y consultoría

Marcas

Marcas


→ Nexian ETT

→ Select&Talent

→ Nexian Digital Academy

→ Nexian People

Información

Información


Edificio PITMA
Rinconeda M13, 39313
Polanco (Cantabria)

info@nexian.es | 942 090 116


Desarrollado por Alpe Creativa | Nexian forma parte del Grupo Logo Pitma
  • Aviso Legal
  • Política de Privacidad
  • Política de Cookies
  • FAQs
  • Soy trabajador
  • Soy cliente
  • Solicita presupuesto
  • Registra tu candidatura

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento, análisis de la navegación y visualización por parte del usuario. Puede obtener más información sobre las cookies en Política de cookies. Puede Aceptar, Rechazar o Configurar las cookies.

Powered by  GDPR Cookie Compliance
Política de cookies

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento, análisis de la navegación y visualización por parte del usuario. Si continúa navegando, entenderemos que acepta su uso.

Se recomienda al usuario que lea atentamente esta Política de Cookies para informarse sobre el uso responsable que la página web hace de ellas y sobre las opciones que el usuario tiene para configurar su navegador y gestionarlas. Leer política de cookies

Cookies necesarias

Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.

Las cookies necesarias que se utilizan en esta web son:

_PHPSESSID: Esta Cookie es usada por el lenguaje de encriptado PHP para permitir que las variables de sesión sean guardadas en el servidor web. Esta cookie es esencial para el funcionamiento del sitio web.

cmoove_gdpr_popup: Cookie técnica y necesaria que contiene el valor de si se ha aceptado la política de cookies.

mfn-builder: Esta cookie técnica y necesaria es usada por el tema de la web para cargar los contenidos de manera estructurada.

Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.

Cookies no necesarias

Cualquier cookie que no sea particularmente necesaria para que el sitio web funcione y se use específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios y otros contenidos integrados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web.

Las cookies no necesarias que se utilizan en esta web son:

_ga: registra una identificación única que se utiliza para generar datos estadísticos acerca de cómo utiliza el usuario el sitio web.

_gat: es utilizada por Google Analytics para controlar la tasa de peticiones.

_gid: registra una identificación única que se utiliza para generar datos estadísticos acerca de cómo utiliza el usuario el sitio web.

¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias!