En Nexian somos expertos en la realización de procesos de selección para todo tipo de empresas. Según los expertos de Nexian, estos procesos “pueden tener distintos enfoques y variables, especialmente, teniendo en cuenta las cualidades de los candidatos y las necesidades de las empresas.”

Cuando una empresa de selección inicia uno de estos procesos, el primer objetivo es, lógicamente, cubrir una vacante. Más avanzado el proceso, llega el momento de conocer y valorar la capacitación de los diferentes candidatos.

En este punto, una nueva tendencia en materia de RRHH es la de seleccionar a las personas en función de su idoneidad para con la empresa, en este caso, con mirada apreciativa.

Según los expertos de Nexian, esta nueva tendencia “busca analizar los candidatos en base a su pasado y su presente laboral con el objetivo de que la relación se base más en sinergia con la compañía y en el largo plazo”.

De esta forma, conseguiremos que los candidatos encajen mejor con la filosofía de la empresa, logrando que, a priori, la satisfacción, implicación y relación del empleado con la compañía sea, de entrada, mayor que buscando otro tipo de perfiles.

Con todo, los expertos de Nexian aseguran que decantarse por una u otra “debería decidirse en función de las necesidades específicas de la empresa, así como su experiencia con los mismos”. Asimismo, la modalidad mixta es una de las más recomendables. “Se trata de una combinación de ambas tendencias, de forma que, además de las competencias, se valora la forma de encajar al candidato dentro del equipo de trabajo y la compañía, logrando así el combo perfecto en cuanto a RRHH”.

 

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies