La empatía es el aspecto más valorado de los reclutadores durante los procesos de selección

El comportamiento de los reclutadores durante los procesos de selección no solo tiene influencia sobre el propio proceso sino también sobre la imagen de la empresa. Ser conscientes será clave para lograr un conocimiento en profundidad de los candidatos y para contribuir positivamente a nuestra imagen de marca.

Por eso, en el barómetro de Nexian del mes de mayo preguntamos sobre el aspecto más valorado en los reclutadores por parte de los candidatos. La respuesta es clara, la empatía es la cualidad más valorada por el 50,5% de los participantes.

En este sentido, según Irene Diego de Nexian, “los procesos de selección son momentos de incertidumbre e inseguridad. Sentir que tienes enfrente a alguien que te entiende y que sabe ponerse en tu situación no solo tranquiliza, sino que además, te ayuda a sacar lo mejor de ti en la conversación”.

Por eso, según Irene Diego, tener esta actitud “es bueno para el candidato, que se sentirá más tranquilo, y también para la empresa, que logrará la mejor versión de la persona”.

La claridad en la oferta es la siguiente variable preferida por un 25% de los votantes en el barómetro de Nexian del mes de mayo.

Irene asegura que “ir a una entrevista de trabajo conociendo los aspectos clave de la oferta es una forma de optimizar recursos, tanto para la empresa, que verá a personas que realmente están de acuerdo con las condiciones, y para los candidatos, que se inscribirán en la oferta si están realmente interesados”.

La puntualidad es el siguiente aspecto preferido por un 19,6% de los participantes en la encuesta. “Esto se debe, según Diego, a que los candidatos valoran enormemente su tiempo, especialmente si se encuentran trabajando, y es fácil que las entrevistas vayan acumulando retrasos”. Además, “algunos procesos se extienden más de lo esperado y en ocasiones esto genera intranquilidad y trastoca enormemente los planes de los optantes”.

Finalmente, un 3,5% de los votos valora positivamente la escucha activa. “Sentir que el reclutador escucha tus valoraciones y entiende tu situación genera una atmósfera de confianza, cercanía y seguridad”, ha asegurado.

En definitiva, el barómetro de Nexian del mes de mayo arroja que “cercanía, transparencia y organización son los aspectos más valorados por los candidatos. Cualidades para nada sorprendentes pero que, en ocasiones, se pasan por alto”.