La tecnología ha sido la gran protagonista también en el sector de los RRHH en los últimos años. Por supuesto, continuará siéndolo en los próximos meses, donde innovación y personas marcarán las tendencias en las empresas.

Continúa la digitalización: la transformación digital ha llegado para quedarse y seguirá impregnando a otros equipos, personas y procesos dentro de la compañía con el objetivo de mejorar en eficiencia, satisfacción, agilidad y seguridad de los datos.

Los empleados, los mejores embajadores de marca: las empresas son cada vez más conscientes de la importancia de que sus empleados hablen bien de ellas, convirtiéndose así en los mejores embajadores de marca. Por eso, han de preocuparse por la salud y el bienestar del trabajador, proponiendo flexibilidad en la jornada, medidas de conciliación o planes de carrera, entre otras medidas.

Knowmad: los empleados en constante formación serán los más demandados por las empresas. Aquellas personas inquietas en lo personal cuentan con capacidad de adaptación y son imaginativos y con perfil multidisciplinar.

Datos para valorar candidaturas: las técnicas de Big Data y de análisis de datos se aplicarán también en los procesos de selección y análisis diario de empleados, estudiando, entre otros, los hábitos de trabajo o los factores que influyen en la productividad y en la motivación de la plantilla.

Equipos de trabajo intergeneracionales: la diversidad continuará presente en las empresas, conformándose equipos de trabajo con personas de diferentes generaciones que los conviertan en dinámicos y fuertes.

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