• Localízanos
  • 942 090 116
  • info@nexian.es
  • FAQs
  • Soy trabajador
  • Soy cliente
nexian-logotiponexian-logotipologotipo-movil-nexian-retinalogotipo-movil-nexian-retina
  • Empresas
    • Trabajo temporal
    • Selección
    • Formación y consultoría
  • Candidatos
  • Tu Espacio Nexian
  • Tu Oficina Virtual
  • Contacto

Cómo hablar de tu despido en una entrevista de trabajo

15 octubre, 2020

Un despido nunca es una experiencia agradable, no solo en el momento en el que ocurre, tampoco lo es en momentos posteriores o procesos de selección futuros.

Según cómo lo afrontemos, es algo que puede perseguirnos durante varios años. Por eso, lo más recomendable para nuestra salud mental y nuestro futuro laboral es aprender a reaccionar cuando nos pregunten por ese despido.

Los expertos en selección de Nexian nos dan algunos consejos para afrontar este tema en las entrevistas de trabajo:

Sé honesto: la sinceridad y la transparencia son siempre una buena idea, también en los procesos de selección. Lo importante no son tanto los motivos, sino cómo reaccionaste ante el despido y cómo te enfrentas a contarlo de forma posterior. Evita mentir o edulcorar la situación ya que fácilmente podrán acceder a las referencias y conocer la situación real.

No culpes a la empresa: siempre tendemos a culpar a otros de lo que nos sale mal. Debemos evitarlo, sobre todo durante las entrevistas de trabajo ya que, al hablar mal sobre compañeros o jefes, solo conseguiremos que piensen que haremos lo mismo con la empresa para la que nos están entrevistando.

Si la pregunta es directa y, efectivamente, es inevitable la alusión podemos utilizar respuestas como “prefiero no entrar en eso al ser un tema del pasado y, además, las otras personas están ausentes” o “prefiero centrarme en el futuro y en todo lo que puedo aportar a esta empresa”.

En cualquier caso, lo mejor es llevar una respuesta preparada para esta pregunta, evitando así la improvisación y que el resultado no sea el esperado.

Sé preciso y utilizo los términos exactos: a la hora de detallar el despido, quizás tengas que aludir a procesos laborales o judiciales, por lo que es importante conocer los términos exactos para proporcionar una explicación documentada e informada.

Utiliza la experiencia: sufrir un despido también puede ser consecuencia de causas estructurales de la empresa. En cualquier caso, siempre debemos hacer valer la parte positiva de nuestra vivencia, destacando la experiencia adquirida, los conocimientos obtenidos y los contactos logrados.

Ensaya la respuesta: aunque llevemos la respuesta pensada, es importante que ensayemos la situación para que nuestro lenguaje corporal no nos juegue una mala pasada y consigamos desarrollar nuestro argumento de la forma buscada.

Comparte

Relacionado

30 mayo, 2022

Profesionales de cualquier sector, con habilidades de programación, la nueva generación de super-empleados


Leer más
24 mayo, 2022

La construcción, la industria, el campo y la hostelería, sectores con más ofertas de empleo que demandantes


Leer más

Young casual businesswoman holding paper document and working on laptop in home office in evening. Concentrated female employer checking deal at workplace.

9 diciembre, 2021

¿Un nuevo reto profesional? El 49% de nuestros encuestados dice sí


Leer más
Conócenos

Conócenos


Nosotros

Actualidad

Preguntas frecuentes

Agencia de colocación

Servicios

Servicios


→ Trabajo temporal

→ Selección

→ Formación y consultoría

Marcas

Marcas


→ Nexian ETT

→ Select&Talent

→ Nexian Digital Academy

→ Nexian People

Información

Información


Edificio PITMA
Rinconeda M13, 39313
Polanco (Cantabria)

info@nexian.es | 942 090 116


Desarrollado por Alpe Creativa | Nexian forma parte del Grupo Logo Pitma
  • Aviso Legal
  • Política de Privacidad
  • Política de Cookies
  • FAQs
  • Soy trabajador
  • Soy cliente
  • Solicita presupuesto
  • Registra tu candidatura

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento, análisis de la navegación y visualización por parte del usuario. Puede obtener más información sobre las cookies en Política de cookies. Puede Aceptar, Rechazar o Configurar las cookies.

Powered by  GDPR Cookie Compliance
Política de cookies

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento, análisis de la navegación y visualización por parte del usuario. Si continúa navegando, entenderemos que acepta su uso.

Se recomienda al usuario que lea atentamente esta Política de Cookies para informarse sobre el uso responsable que la página web hace de ellas y sobre las opciones que el usuario tiene para configurar su navegador y gestionarlas. Leer política de cookies

Cookies necesarias

Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.

Las cookies necesarias que se utilizan en esta web son:

_PHPSESSID: Esta Cookie es usada por el lenguaje de encriptado PHP para permitir que las variables de sesión sean guardadas en el servidor web. Esta cookie es esencial para el funcionamiento del sitio web.

cmoove_gdpr_popup: Cookie técnica y necesaria que contiene el valor de si se ha aceptado la política de cookies.

mfn-builder: Esta cookie técnica y necesaria es usada por el tema de la web para cargar los contenidos de manera estructurada.

Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.

Cookies no necesarias

Cualquier cookie que no sea particularmente necesaria para que el sitio web funcione y se use específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios y otros contenidos integrados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web.

Las cookies no necesarias que se utilizan en esta web son:

_ga: registra una identificación única que se utiliza para generar datos estadísticos acerca de cómo utiliza el usuario el sitio web.

_gat: es utilizada por Google Analytics para controlar la tasa de peticiones.

_gid: registra una identificación única que se utiliza para generar datos estadísticos acerca de cómo utiliza el usuario el sitio web.

¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias!