La irrupción del Big Data en las empresas ha llegado
también a los departamentos de Recursos Humanos. La inteligencia artificial va
ganado peso a pasos agigantados entre los profesionales del sector. Su gran
ventaja: ofrecer a las empresas la oportunidad de predecir el comportamiento de
los empleados gracias a un sistema de toma decisiones más acertado y objetivo.
Gracias al uso del Big Data los departamentos de RRHH
podrán anticiparse a las necesidades de la empresa, aseguran desde Nexian, la primera red nacional de agencias
de Recursos Humanos con servicios y soluciones para todo tipo de empresas y
organizaciones. “El Big Data se puede aplicar a toda la trayectoria del
empleado dentro de la empresa, desde el reclutamiento, pasando por la formación
y su desarrollo profesional hasta su salida de la compañía”, afirma Alana
Rincón, Directora de Innovación y Personas de la compañía Nexian.
El análisis
automatizado que el Big Data ofrece de un gran volumen de datos, permite
seleccionar a los candidatos perfectos, rastreando la red, analizando texto,
imagen, voz e incluso opiniones. “Este hecho supone un cambio
drástico en la forma en que veníamos trabajando hasta la fecha. En muy poco
tiempo, podremos ir mucho más allá de las primeras impresiones de un currículo
o una entrevista”, añade el experto de Nexian.
Ventajas de utilizar el Big
Data:
El uso del Big Data
hará que el departamento de Recursos Humanos se convierta en una pieza
estratégica para el buen funcionamiento de la empresa aportando ventajas como:
- Adelantarse a las
tendencias: el Big Data aporta múltiples datos y conocimientos
sobre tendencias, permitiendo a las empresas anticiparse y organizar una
planificación exitosa de sus RRHH.
- Identificar a
aquellos perfiles más adecuados en cada caso: esta herramienta puede
detectar a los empleados más innovadores, a los líderes, a aquellos en riesgo
de abandonar la empresa, etc. ayudando a la compañía a actuar en consecuencia.
- La mayor Base de
datos del mundo: El Big Data permite tener los
datos de miles de personas en búsqueda activa de empleo, permitiendo
centralizar a todos aquellos candidatos que se encuentran tanto en distintas
webs como en las RRSS con sus perfiles y datos de su experiencia laboral. El Big
Data identifica, agrupa, analiza y gestiona esos datos facilitando enormemente
la tarea del seleccionador.
- Detectar el nivel
de satisfacción de los empleados: el Big data
permite, a través de encuestas o evaluaciones conocer el nivel de motivación
del equipo, y si las oportunidades de desarrollo que ofrece la empresa están
siendo correctamente aprovechadas.
- Invertir más tiempo
en las tareas que realmente aportan valora a la compañía. Aproximadamente
los responsables de los departamentos de RRHH suelen dedicar cerca del 80% de
su tiempo a tareas meramente administrativas. Con el Big Data, este porcentaje
podría revertirse, permitiendo ganar tiempo para realizar labores de valor, relacionadas
con la gestión del talento: desarrollo de carrera, formación, etc.
“El Big Data, resume Alana Rincón, está
impulsando grandes cambios dentro de la gestión de los recursos humanos, ya no
solamente mejorando la búsqueda de personal, y haciendo más eficaz su
selección. Gracias a esta nueva tecnología, las empresas podrán descubrir
también la motivación, satisfacción e implicación de sus empleados, aumentando
así la productividad y reforzando así la retención de talento”.