7 claves para mantener la competitividad profesional durante los 50 años de vida laboral

Hasta hace pocos años, los conocimientos adquiridos, tanto de grado superior como medio, eran suficientes para abordar la vida laboral del profesional medio. Esta situación ha cambiado y todo parece indicar que ya nada volverá a ser como antes.

Actualmente, el nuevo perfil de empleado es un profesional que se enfrenta a la vida activa más larga de la historia, 50 años de media, así como a una digitalización cuyo ritmo no se va a detener en las próximas décadas y que afecta a todas las actividades diarias, tanto a nivel doméstico como, por supuesto, en el ámbito de la empresa.

Esta situación está generando la transformación de todas las actividades del mercado laboral, así como el nacimiento de nuevas profesiones, y la desaparición de otras. “Esta realidad ha generado la necesidad en todos los ciudadanos de introducir la formación como una constante ya no solo durante toda su vida laboral, sino también en la personal” afirma la directora de Formación y Área Digital de Nexian, Laura Gisler.

En este entorno de máxima necesidad de adaptación al cambio y grandes retos que superar como empleados, la empresa de RRHH Nexian lleva ya tiempo diseñando e implantando estrategias para ayudar a los profesionales a superar con éxito esta amenaza. Estas son sus siete recomendaciones esenciales:

Reinvéntate profesionalmente. “Asume que no se trata de hacer un curso avanzado de informática. Se trata de introducir un verdadero cambio en tu estilo de vida, dedicando tiempo a la planificación y a la formación, y eliminando todos aquellos procesos productivos que en el medio plazo van a ser obsoletos”, recomienda como primer paso la directora de Formación y Área Digital de Nexian

Digitalízate. Si aún no lo has hecho, debes comenzar cuanto antes a dar un giro a tu carrera hacia el mundo digital. Introduce la formación continua en tu forma de vida, de modo que te permita continuar creciendo laboralmente en tu actual puesto y te capacite para asumir mayores responsabilidades, e incluso, que te permitan desarrollar trabajos muy distintos a los que realizas actualmente.

Invierte en tu productividad. La tecnología pone a nuestro servicio herramientas -softwares, en ocasiones gratuitos- que incrementan nuestro rendimiento, automatizando las tareas más repetitivas y “permitiéndote gestionar mejor el tiempo, y dedicarte a las tareas más estratégicas y decisivas, algo clave para la competitividad de los profesionales” añade Gisler.

Desarrolla tus capacidades como intraemprendedor. El intraemprendedor es aquel profesional capaz de identificar una nueva línea de negocio, o de innovación, dentro de la compañía en la que trabaja. Se trata de una posición que beneficia tanto a la empresa como al propio profesional, que generalmente logra liderar y responsabilizarse de los proyectos derivados de su idea. “Cada vez las empresas buscan más este tipo de perfiles, profesionales capaces de tomar la iniciativa, arriesgar e innovar”, subraya.

Solicita retroalimentación. Compartir los resultados de un trabajo y solicitar opinión es una pieza clave en el proceso de aprendizaje. “Consultar el criterio de aquellos que mejor lo hacen, a ser posible de forma estructurada, de modo que sea posible hacer correcciones en el caso de que algo no esté yendo correctamente, destaca, no solo es importante para visualizar el plan de desarrollo que tenemos por delante, sino para conocer las oportunidades de crecimiento y ser capaces de diseñar nuestra propia trayectoria profesional”.

Comprométete con el proceso de digitalización de tu empresa. La mayor parte de las compañías ya han asumido que la digitalización es la clave de su supervivencia. No obstante, aún queda lo más complicado. Formar a todos los integrantes de una plantilla, sin ninguna excepción, en este proceso. “Aquellos profesionales que primero asuman esta nueva realidad, antes comenzarán a ver la recompensa de convertirse en foco de interés para las compañías” afirma la directora de Formación y Área Digital de Nexian.

Conoce el mercado laboral. La digitalización de las empresas genera nuevos puestos de trabajo, y hace desaparecer otros. “Formarse para todos aquellos puestos de nueva creación, para los que aún no hay suficiente talento disponible, es una excepte oportunidad para mantener tu competitividad profesional” concluye.

Los especialistas en RRHH están convencidos de que la digitalización obligará a una formación constante y al descubrimiento de nuevas soluciones y técnicas en todos los ámbitos que harán imprescindibles competencias digitales en cualquier CV. Por este motivo, la compañía Nexian publica periódicamente datos e información dirigida a concienciar sobre los retos laborales que aborda nuestra sociedad.