• Localízanos
  • 942 090 116
  • info@nexian.es
  • FAQs
  • Soy trabajador
  • Soy cliente
nexian-logotiponexian-logotipologotipo-movil-nexian-retinalogotipo-movil-nexian-retina
  • Empresas
    • Trabajo temporal
    • Selección
    • Formación y consultoría
  • Candidatos
  • Tu Espacio Nexian
  • Tu Oficina Virtual
  • Contacto

5 nuevas tendencias en la selección de recursos humanos

7 septiembre, 2017

Identificar y seleccionar a los mejores profesionales para una organización ha sido tradicionalmente la función más importante de los recursos humanos. Sin embargo, y a pesar de contar con un mercado con altas tasas de desempleo, esta tarea es, en opinión de algunos expertos, cada día más complicada.

“El mercado actual de trabajo cuenta con la generación de profesionales mejor formados que nunca hayamos tenido. Simultáneamente, las necesidades de las empresas cambian a una velocidad que tampoco habíamos conocido hasta ahora”, afirma David Monge, director general de la compañía de RRHH Nexian.

Este hecho está provocando un desajuste en el mercado que obliga a los responsables de personal a adaptarse rápidamente a las nuevas tendencias de selección para lograr atraer y convencer a los mejores profesionales.

Ante esta situación, la compañía de RRHH Nexian, con 30 delegaciones repartidas por toda la geografía nacional, ha seleccionado las 5 Nuevas tendencias en la selección de personal.

– Planificar estratégicamente la plantilla necesaria a medio plazo: Con las herramientas actuales de analítica corporativa, es relativamente sencillo incrementar la planificación de la plantilla. “La clave no es reclutar para suplir las vacantes sino, planificar y ejecutar una selección dirigida a fortalecer las necesidades inmediatas y, sobre todo, futuras de la empresa, teniendo en cuenta los continuos cambios en las demandas del mercado”, afirma Monge.

– Una selección cada día más proactiva: Hoy en día para cada proceso hay multitud de candidatos. Sin embargo, afirma el experto de Nexian, cada vez más los seleccionadores necesitarán contar con una red de profesionales identificados, en muchos casos seleccionados a través de sus perfiles en RRSS como Linkedin, que, si bien no buscan activamente trabajo, sí estarían interesados en escuchar una oferta.

– Crece la selección flexible para atender tareas puntuales: cada vez más las empresas combinan su plantilla de empleados permanentes, y a tiempo completo, con freelances, profesionales altamente especializados en la resolución de un determinado tipo de tareas que, una vez concluido el servicio se desvinculan, fácilmente de la empresa.

– Mejorar la experiencia del candidato: Las empresas llevan años centradas en la experiencia del cliente, con el objetivo de atraerlos y fidelizarlos. “Sin embargo, más del 60% de los solicitantes de empleo manifiestan haber tenido una experiencia pobre en sus procesos de selección de personal”, afirma el directivo de Nexian. Este hecho, además de desanimarles para que vuelvan a presentarse a otra selección de la empresa, empieza a dar lugar a comentarios negativos a través de las redes sociales, lo que a la larga es perjudicial tanto para los futuros candidatos como para posibles clientes.

– De la selección de habilidades, a la selección de valores y personalidad: ante la creciente formación de los profesionales actuales, las empresas están cada vez más interesadas en lograr un correcto ajuste entre los valores de la empresa, y los del candidato.

Además de por motivos profesionales, esta es una de las razones por las que muchas organizaciones han creado sus “Club de fans”, comunidades conectadas a la organización a través de las que viven la experiencia de pertenencia.

 “Al igual que cualquier otro recurso productivo”, afirma David Monge, director general de la compañía, “los recursos humanos deben renovarse para impedir que estas puedan quedarse obsoletas y perder su potencial frente al mercado”. Por este motivo, los departamentos de selección de las empresas deben de estar muy al día de todas las novedades que se producen en el mercado a la hora de gestionar sus plantillas.

Comparte

Relacionado

Young casual businesswoman holding paper document and working on laptop in home office in evening. Concentrated female employer checking deal at workplace.

11 abril, 2022

Generación Job jumpers, el talento más difícil de retener en las empresas


Leer más
Gamificación y selección de personal

Gamificación y selección de personal

20 diciembre, 2021

Gamificación en la selección de personal


Leer más
13 septiembre, 2021

Inteligencia Artificial y selección, ¿el futuro de reclutadores y candidatos?


Leer más
Conócenos

Conócenos


Nosotros

Actualidad

Preguntas frecuentes

Agencia de colocación

Servicios

Servicios


→ Trabajo temporal

→ Selección

→ Formación y consultoría

Marcas

Marcas


→ Nexian ETT

→ Select&Talent

→ Nexian Digital Academy

→ Nexian People

Información

Información


Edificio PITMA
Rinconeda M13, 39313
Polanco (Cantabria)

info@nexian.es | 942 090 116


Desarrollado por Alpe Creativa | Nexian forma parte del Grupo Logo Pitma
  • Aviso Legal
  • Política de Privacidad
  • Política de Cookies
  • FAQs
  • Soy trabajador
  • Soy cliente
  • Solicita presupuesto
  • Registra tu candidatura

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento, análisis de la navegación y visualización por parte del usuario. Puede obtener más información sobre las cookies en Política de cookies. Puede Aceptar, Rechazar o Configurar las cookies.

Powered by  GDPR Cookie Compliance
Política de cookies

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento, análisis de la navegación y visualización por parte del usuario. Si continúa navegando, entenderemos que acepta su uso.

Se recomienda al usuario que lea atentamente esta Política de Cookies para informarse sobre el uso responsable que la página web hace de ellas y sobre las opciones que el usuario tiene para configurar su navegador y gestionarlas. Leer política de cookies

Cookies necesarias

Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.

Las cookies necesarias que se utilizan en esta web son:

_PHPSESSID: Esta Cookie es usada por el lenguaje de encriptado PHP para permitir que las variables de sesión sean guardadas en el servidor web. Esta cookie es esencial para el funcionamiento del sitio web.

cmoove_gdpr_popup: Cookie técnica y necesaria que contiene el valor de si se ha aceptado la política de cookies.

mfn-builder: Esta cookie técnica y necesaria es usada por el tema de la web para cargar los contenidos de manera estructurada.

Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.

Cookies no necesarias

Cualquier cookie que no sea particularmente necesaria para que el sitio web funcione y se use específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios y otros contenidos integrados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web.

Las cookies no necesarias que se utilizan en esta web son:

_ga: registra una identificación única que se utiliza para generar datos estadísticos acerca de cómo utiliza el usuario el sitio web.

_gat: es utilizada por Google Analytics para controlar la tasa de peticiones.

_gid: registra una identificación única que se utiliza para generar datos estadísticos acerca de cómo utiliza el usuario el sitio web.

¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias!