Solo 2 de cada 10 trabajadores espera alguna mejora en sus condiciones laborales en 2022

La compañía de RRHH Nexian, que mensualmente realiza una consulta a los profesionales del sector dirigida a conocer las tendencias y novedades que estos van observando en el mercado de trabajo, ha iniciado el año haciendo esta pregunta: “¿Te ha propuesto tu empresa algún tipo de mejora en tus condiciones laborales de cara a 2022?

El resultado ha estado más polarizado que nunca.

Un 82,1% de los consultados, más de 200 profesionales, han asegurado que sus condiciones se mantendrán idénticas a las de 2021. “La tensión que el Covid ha supuesto para las empresas está llevando a un buen número de ellas a pasar por alto la importancia de posicionarse como una marca empleadora atractiva, con el fin último de contar con el mejor talento, que es en definitiva quien sacará adelante a la empresa” ha afirmado Alejandra Revenga, directora de Operaciones de Nexian. 

Ante esta situación, la directiva recuerda que, además de los incrementos salariales, las empresas tienen múltiples recursos para mejorar las condiciones de sus empleados, como son la posibilidad de adaptar la jornada a sus necesidades, el diseño de acciones para generar un mejor clima de trabajo relacionados con la seguridad, la motivación, etc.; la puesta en marcha de planes formativos y de carrera, etc.

El 14,2% han afirmado que sus empresas les han informado de una mejora en el salario. “Los sistemas de remuneración justos y competitivos son clave para lograr una plantilla motivada y comprometida con la compañía”, añade Revenga. De ahí, que muchas empresas que durante 2021 han visto cómo la actividad empresarial regresaba a niveles previos a la pandemia, estén optando por actualizar los salarios de sus plantillas en la medida de sus posibilidades.  

El 2,1% afirman que, si bien no han recibido una subida estable en su nómina, la empresa ha implantado un plan de objetivos que puede repercutir en la mejorar de sus ingresos. La retribución variable permite a las empresas establecer premios monetarios independientes del sueldo de acuerdo con las tareas y el desempeño de cada trabajador dentro de la organización.

“Este tipo de iniciativas impulsan el compromiso, la motivación y la responsabilidad de la plantilla, y generan una serie de ventajas importantes tanto para la compañía como para el empleado”, señala Revenga.

Y, por último, un 1,6% de los participantes en este estudio, han afirmado que la empresa ha optado por introducir beneficios sociales que, sin ser incrementos salariales, mejoran sus condiciones laborales.

La bolsa de beneficios de las empresas es cada vez más amplia, desde ayudas a la formación, la alimentación, el transporte, la guardería de los hijos mejores, el seguro de salud, el renting del vehículo, el cobro flexible de ingresos, e incluso la flexibilidad horaria o días adicionales de vacaciones. “Las empresas están siendo cada vez más flexibles e imaginativas a la hora de ofrecer a sus equipos aquellas ventajas que les permiten no solo diferenciarse corporativamente y atraer al mejor talento, sino apostar por su bienestar y su compromiso con la empresa”, concluye.

Como conclusión, los resultados de este estudio reflejan que, si bien casi un 20% de las compañías están tratando de mejorar las condiciones laborales de las plantillas, aun son muchas las que están centradas, equivocadamente o no, en atender otras cuestiones que no afectan a sus empleados.

Con el objetivo de que cualquier persona pueda consultar este y otros informes similares ya realizados, la compañía de RRHH Nexian, con 25 oficinas operativas repartidas por todo el país, está creando un histórico de estudios abiertos a todo aquel que lo necesite y que pueden encontrarlos una nueva área dentro de su web, Tu Espacio Nexian, en el que hace públicos los cuestionarios que le permitirán elaborar estos informes especializados y sus resultados.