La mayoría de los empleados de una compañía sueñan con llegar a conseguir un ascenso y ser responsables de un departamento e incluso jefes. Sin embargo, muy pocos cuentan con que ser jefe, o ser buen jefe, no es tan sencillo ya que debes conciliar los intereses y exigencia de la empresa con los de los empleados. Es decir, debes conciliar a la perfección tu papel como jefe con tu papel como líder.

Aunque no existe ninguna fórmula mágica para ello, hay algunas cualidades que debería reunir la persona ideal.

-Intuición: Un jefe debe ser capaz de detectar los problemas, malestar… de su equipo antes de que se produzcan para poder adelantarse a la solución.

-Carisma: para motivar y comprometer a los empleados es necesario que el líder sepa comprometerlos y conseguir que se impliquen laboral e incluso personalmente en el proyecto común.

-Versátil: Los líderes deben ser capaces de adaptarse a los posibles cambios para, de esta forma, impulsar el cambio en sus colaboradores.

-Visión: El líder debe ser el encargado de incorporar el pensamiento y las habilidades estratégicas en el equipo.

-Entusiasmo: Si el líder quiere que los empleados estén implicados con el proyecto, él mismo debe estar comprometido al máximo con su trabajo.

-Empatía: Para obtener la confianza de los demás es necesario empatizar con ellos. Y no solo hablamos de empatizar con los empleados sino que también es fundamental hacerlo con nuestros superiores.

-Diplomacia: es una de las cualidades más importantes con la que debe contar un líder de cara a la resolución de toda clase de conflictos.

-Resolución: Para saber resolver conflictos, evitar el estrés, que el equipo siga una línea continua y que el trabajo sea eficaz es crucial saber tomar decisiones de forma rápida y con confianza.

-Disciplina y organización: Cuando trabajamos liderando a un grupo de personas, es fundamental ser organizado y saber gestionar el tiempo, tanto el nuestro como el de los colaboradores.

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