En una época con una elevada tasa de desempleo y gran cantidad de titulados sin perspectivas de acceso al mercado laboral, aún podemos encontrar reportes sobre la dificultad para encontrar determinados perfiles laborales.

¿Es posible la convivencia de la dificultad para encontrar empleo con la de encontrar trabajadores? Los expertos de Nexian afirman que “la convivencia de ambas realidades es un hecho”.

En la actualidad, “existen sectores con una alta dificultad para encontrar empleados y donde numerosas vacantes quedan sin cubrir”.

¿Qué puede llevar a esa situación? “Las compañías van cada vez más allá, otorgando importancia en los procesos de selección a cualidades complementarias a la formación reglada”.

En este sentido, las competencias y habilidades de un empleado pueden resultar decisivas en los procesos de selección en los que participe. Según los expertos de Nexian, “para una empresa de carácter tecnológico, es un gran punto a favor que un empleado disponga de competencias comerciales o de comunicación, de forma que un candidato cuyos conocimientos son similares a los del resto, puede acabar quedándose con el puesto por unas habilidades no relacionadas directamente con sus estudios”.

Esto es fruto de la necesidad de las empresas de contar con trabajadores multidisciplinares y con capacidad de afrontar toda clase de retos. “Es el momento de trasladar a actuales estudiantes y futuros candidatos la necesidad de contar con conocimientos complementarios a su formación académica”.

La formación en competencias se vuelve, por tanto, fundamental tanto para aspirantes a una compañía como para los propios empleados. Nexian es una compañía especializada en la formación en competencias, que se encarga de evaluar y desarrollar las competencias críticas de los empleados, con el objetivo de lograr la mejora continua de las organizaciones.

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